在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職員工的經濟補償金應怎么算
離職員工的經濟補償金應怎么算
依據我國勞動合同法的規定，離職員工的經濟補償應該依據職工在用人單位工作的年限計算，工作滿一年的，支付一個月職工離職前十二個月的平均工資，最長可支付十二個月。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工辭職的形式有哪些
第一種，是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
第二種，是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種，是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，離職員工的經濟補償應該依據職工在用人單位工作的年限計算，工作滿一年的，支付一個月職工離職前十二個月的平均工資，最長可支付十二個月。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抽逃注冊資金罪的認定和判刑
2021-01-02申請減刑假釋滿足哪些條件
2020-11-13訴前調解要注意什么
2021-01-30撫養權拒絕執行怎么處理
2020-11-26雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30競業限制糾紛屬于勞動爭議嗎
2020-11-28什么是家務勞動的補償請求權？
2020-12-23實習期獨自駕車上高速發生追尾
2021-03-16不同意調崗可以賠償嗎
2021-01-29勞務外包的好處有哪些
2021-01-06投保之后的注意事項
2020-11-16中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10機動車事故全責怎么理賠
2021-02-23報案不及時擅離現場,查不清事故原因保險公司能否賠償
2021-03-05保險合同中免責條款都有哪些
2021-01-05保險合同成立的要件有哪些
2020-12-28對保險代理人的禁止行為是如何規定的
2020-11-18什么是保險顧問和核心競爭力
2020-12-19