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口頭協議辭退員工,工資能立刻結嗎
口頭協議辭退員工,工資能立刻結嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位口頭辭退勞動者的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
相關法律規定
《工資支付暫行規定》
第八條?對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭退職工有哪些類型
1、過失性辭退
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位口頭辭退勞動者的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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