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試用期結束被辭退補工資差額嗎
試用期結束被辭退補不補工資差額
試用期結束被辭退會支付補償金，發放的工資是按照勞動合同當中規定的發放,勞動者和用人單位建立勞動關系，試用期內，勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
從以上分析，我們可以看出在我國相關的勞動糾紛當中，勞動合同的存在是非常重要的一個依據,?員工當在試用期結束就被辭退時，往往會按照當初簽訂勞動合同當中規定的正規勞動合同進行發放,?如果存在差額的會補放差額如果沒有補的，可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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