假學(xué)歷試用期被辭退有工資嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位需要支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十八條?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

文憑作假會被追究責(zé)任嗎

購買假文憑、假證書者，目前尚不構(gòu)成刑事責(zé)任，但需要追究其相應(yīng)的行政責(zé)任和民事責(zé)任。

我國現(xiàn)行法律法規(guī)一般只追究偽造與販賣假文憑者的刑事責(zé)任，對于購買與使用假文憑者目前尚不追究其刑事責(zé)任。對于偽造、販賣假學(xué)歷的，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》中規(guī)定：“對于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第280條第二款的規(guī)定以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪的共犯論處。”

雖然購買與使用假文憑者目前尚不構(gòu)成刑事犯罪，但其仍面臨著行政拘留及罰款的行政處罰。根據(jù)《治安管理處罰法》第52條第二款規(guī)定：“對買賣或者使用偽造、變造的高等學(xué)校學(xué)歷的行為，處10日以上15日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。”因此，視購買、使用假文憑者情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)的行政責(zé)任。

我國《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”由此可知，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實告知必要信息的義務(wù)。

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