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試用期辭職企業(yè)不同意可以走嘛
試用期辭職企業(yè)不同意可以走嘛
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)是可以離職的，只需要提前三天通知用人單位，三天后勞動者可以解除勞動合同。
第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司可以隨意辭退試用期員工嗎
按規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。
并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進行：
1、如果公司確實要辭退試用期員工，應(yīng)當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。
2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
對解除試用期員工支付經(jīng)濟補償金，要按以下標準：
1、試用期一個月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金
試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。
2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補償金
公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時員工可以要求公司支付賠償金。
一般情況下，支付標準是試用期員工半個月的工資。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)是可以離職的，只需要提前三天通知用人單位，三天后勞動者可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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