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寧波
可不可以約定試用期不發工資
可不可以約定試用期不發工資
1、用人單位不可以隨意約定勞動者在試用期的工資，對公司來說，在確定試用期工資時應注意兩個底線，一是不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工資標準。
2、勞動者付出勞動就應該得到相應的勞動報酬，當被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權就要保存下列證據：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
試用期內解除勞動合同要注意什么
1.?是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。
2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
3.?用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。
我們從以上分析可以看出，試用期并不意味著用人單位可以隨意的支配勞動者的權益以及勞動力，?試用期雖然存在著很大的自由度可以交由用人單位和勞動者之間自行協商，但是仍然是受到勞動法保護的。那如果權益受損的可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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