可不可以約定試用期不發(fā)工資

1、用人單位不可以隨意約定勞動(dòng)者在試用期的工資，對(duì)公司來說，在確定試用期工資時(shí)應(yīng)注意兩個(gè)底線，一是不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意什么

1.?是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

3.?用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。

我們從以上分析可以看出，試用期并不意味著用人單位可以隨意的支配勞動(dòng)者的權(quán)益以及勞動(dòng)力，?試用期雖然存在著很大的自由度可以交由用人單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商，但是仍然是受到勞動(dòng)法保護(hù)的。那如果權(quán)益受損的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。