在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽合同試用期三個月工作了一個月可以走嗎
試用期三個月工作了一個月可以走嗎,沒簽合同
如果沒有簽訂勞動合同的，屬于用人單位違法，勞動者可以隨時走人
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、你可以去申請仲裁，要求支付你上班期間的工資
二、你可以要求從入職至你離職之日的雙倍工資
三、如果公司沒簽訂勞動合同，這是違法的
以上的建議請先和公司協商之后再行動，如果協商不成，只有通過法律的手段維權。
勞動合同未簽原因應怎么證明？
在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優勢地位，對未簽訂書面勞動合同的原因，在勞動者否認的情況下，用人單位負有舉證責任，如果舉證不能的，則將承擔相應的法律后果。
我們建議用人單位應當根據法律規定，在用工之日起一個月內，與員工簽訂書面的勞動合同。如果員工拒絕簽訂的，公司可將《簽訂勞動合同通知書》和《勞動合同》文本通過快遞等方式送達至勞動者所確認的聯系地址，以盡到自己的告知義務和誠信義務，并注意保留好相關的有效送達憑證，以備勞動爭議發生后舉證之用。同時，對于勞動者在用工一個月后依然拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償。
以上就是小編為您整理的試用期三個月工作了一個月可以走嗎,沒簽合同相關內容，勞動者是可以隨時走人的，并且是可以向用人單位主張雙倍工資的。當然，也可以要求用人單位簽訂書面的勞動合同，約定勞動合同期限。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承運人是否有法定留置權
2020-12-23財產保全錯了可要求賠償嗎
2021-01-26國外保護非婚同居女性權利的法律方法有哪些
2020-11-18交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13誰對政府投資項目負有監督管理職責
2021-02-11委托合同對于委托他人辦事的理解是什么
2021-03-17產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28用人單位怎么舉證
2020-11-27雇傭關系的賠償責任是什么
2021-02-25公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04員工被無故辭退如何維權
2021-03-18如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10定值保險合同的定義是什么
2021-03-21保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25保險欺詐有哪些情形
2021-02-14土地承包權可以繼承嗎
2021-02-03拆遷范圍是有哪一級政府劃定的
2021-01-18拆遷房的土地出讓金怎么算
2021-03-10拆遷戶口申請書介紹
2021-03-03