試用期三個(gè)月工作了一個(gè)月可以走嗎,沒簽合同

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、你可以去申請(qǐng)仲裁，要求支付你上班期間的工資

二、你可以要求從入職至你離職之日的雙倍工資

三、如果公司沒簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的

以上的建議請(qǐng)先和公司協(xié)商之后再行動(dòng)，如果協(xié)商不成，只有通過法律的手段維權(quán)。

勞動(dòng)合同未簽原因應(yīng)怎么證明？

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，在勞動(dòng)者否認(rèn)的情況下，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

我們建議用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂的，公司可將《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《勞動(dòng)合同》文本通過快遞等方式送達(dá)至勞動(dòng)者所確認(rèn)的聯(lián)系地址，以盡到自己的告知義務(wù)和誠信義務(wù)，并注意保留好相關(guān)的有效送達(dá)憑證，以備勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后舉證之用。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后依然拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是小編為您整理的試用期三個(gè)月工作了一個(gè)月可以走嗎,沒簽合同相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)走人的，并且是可以向用人單位主張雙倍工資的。當(dāng)然，也可以要求用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。