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試用期的工資是怎樣規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 455人看過

一、試用期時間

中華人民共和國》對試用期的規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動合同期限內。

7、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

二、試用期工資

1、《勞動》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

本文介紹了在試用期的時間以及試用期的工資標準。雖然是試用期，但是國家仍有相關法律保障試用期員工的合法權益。

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張銘

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山東聯邦律師事務所

簡介：

張銘律師，執業于山東壽光聯邦律師事務所，2012年畢業于山東大學，法律碩士，2009年通過國家司法考試，專業理論扎實，執業以來擔任多家企業法律顧問，辦理了多起重大刑事案件，依托單位專業化，精細化律師服務團隊，能夠為委托人制定最優化訴訟策略。

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