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寧波
勞動法對試用期辭職應提前幾天通知有規定嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-17
·
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《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。上述合同約定違法了法律規定，當屬無效。
具體案例
周某與公司約定了2年的合同期，試用期1個月，并約定：員工如果提前解除合同，必須提前30天提出，否則自上個月計算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發放。一周后周某想離開公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剝公司是否有權扣發工資?
《上海市企業工資支付辦法》第七條規定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。”工資的具體支付時間可以依照合同約定的工資支付日執行，或者離職之日一次性結清。
因此，試用期辭職無須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動者工資。
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