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寧波
勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期有多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”
試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：
勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)十五天;
勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三十天;
勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六十天;
勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《上海市勞動(dòng)合同條例》還特別規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;
滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。
以上列舉的法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的，如果地方性法規(guī)還有其他規(guī)定的也要遵守。在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)有與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。如果還有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)咨詢。
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