在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期三個月合法嗎
試用期三個月合法嗎?合法。
根據我國《勞動合同法》：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期福利待遇
試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執業多年的經驗來看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是用人單位說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。
試用期內需繳納社會保險
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
以上就是律霸網小編為您總結的關于試用期的相關法律知識。通過上文我們可知其期限，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年交通事故傷殘鑒定標準及賠償是多少
2020-12-02票據丟失申請公示催告程序
2021-01-17最高人民法院關于減刑,假釋案件審理程序的規定是怎樣的
2020-12-10被正式批捕就一定會判刑嗎
2020-12-26從一起擔保追償權糾紛案看公司法第60條及擔保法司法解釋第4條的
2021-01-18如何收養非婚生子女
2021-01-20筆跡鑒定是否有權知道結果
2021-02-13異地買房如何提取公積金
2021-01-23如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28培訓機構教師試用期工資標準
2021-01-22干15天辭職有工資嗎
2020-11-12人身意外險能否賠償醫療事故
2021-03-24貨物運輸保險的基本概念和特征是什么
2021-02-07海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22保險合同可以采取哪些形式
2021-03-17人身保險與財產保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19開車撞傷路人保險人只賠醫保部分怎么辦
2020-12-22車禍受傷保險公司賠多少錢
2020-12-21我國保險網站有哪些類別
2021-01-12