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寧波
試用期懷孕了怎么辦
試用期懷孕了如何應對
1、如實告知老板強行辭退的法律風險及賠償責任，勸說老板和平解決。
根據案例描述，老板之所以覺得很生氣，很可能是老板覺得該員工刻意隱瞞了懷孕事實，以便順利渡過試用期的做法，覺得有損自己權威。基于此，HR部門應該向老板說明，該員工在這件事情處理方式上確實存在問題，然后說明相關法律規定(必要時打印相關法律文本)及如強行辭退企業應承擔的后果及賠償責任，建議老板應和平解決，不能強行辭退，并拿出具體的處理方案，征得老板的同意。
2、積極與員工溝通，調離至合適崗位留用，妥善安排。
評估該員工任職崗位是否會因懷孕受到影響，然后與該員工面對面溝通，但要注意溝通技巧。首先，告知其懷孕應該是一件喜事，不應該刻意隱瞞，公司是不會因為懷孕而辭退任何職工的(么說目的是打消其戒備心理，以便進一步做工作)，但是你這次卻故意隱瞞導致老板知道后反而有些生氣，不過你放心，老板那邊我們已經做好工作了。公司也是考慮到你目前懷孕，工作壓力如果過大可能會對胎兒不好，經過公司研究決定將你調至某某崗位，工作比現在崗位輕松很多，有利于你安心養胎。該員工本來就故意隱瞞了懷孕，于情于理肯定有點理虧，一般來說都會接受工作調整的。
試用期內懷孕可以被辭退嗎
眾所周知，國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。
從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，規定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。
第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。
在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。
如果試用期懷孕后女職工不知道該怎么辦，又面臨單位辭退壓力可以來律霸網問問律師。
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