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試用期怎樣可以解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 402人看過(guò)

試用期如何解除勞動(dòng)合同

試用期提前幾天?

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同,可以參考以下方法:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

由此上述法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知,如果勞動(dòng)者在試用期中要解除勞動(dòng)合同,只需提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)內(nèi)容

一、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

試用期解除勞動(dòng)合同的時(shí)間以及試用期解除勞動(dòng)合同的工資發(fā)放情況是很多人都比較關(guān)系的內(nèi)容,在有些人員流動(dòng)性比較大的行業(yè),很多勞動(dòng)者都會(huì)出現(xiàn)在試用期離職的情形。如果你在試用期間的合法權(quán)益受到侵害。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

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