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寧波
未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理
未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠?！钡歉鶕?jù)對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個人每月都有完成目標(biāo)，有些公司規(guī)定如果沒有達到基本業(yè)績可能就沒有工資發(fā)或者會被倒扣基本工資，這樣的規(guī)定是否合理呢?
2010年7月，張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試用期3個月，試用期基本工資每月1200元，若張某沒有完成銷售任務(wù)，企業(yè)有權(quán)不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個月沒有完成公司交付的銷售任務(wù)，公司決定解除與張某的勞動合同，并拒絕向張某支付工資。在協(xié)商無果的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，要求食品銷售公司支付1個月的工資1200元。
仲裁委審理后認為，根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。”食品銷售公司與張某簽訂的勞動合同中關(guān)于張某未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報酬的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。食品銷售公司應(yīng)按勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。
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簡介:
任正良律師具有較為深厚的法學(xué)功底及豐富的訴訟經(jīng)驗，為眾多當(dāng)事人挽回巨額的經(jīng)濟損失并爭取到最大化的合法權(quán)益。從進入法律服務(wù)領(lǐng)域起，任正良律師即秉持著“專業(yè)、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務(wù)所作為一家專門從事民商事領(lǐng)域的專業(yè)型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區(qū)、行業(yè)資源，為委托人的合法權(quán)益提供最為優(yōu)質(zhì)的保障！
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