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勞務派遣合同年限為多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 609人看過

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。至于最高年限，則并沒有做出相應的規(guī)定。

同時規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

也就是說，簽訂勞務派遣合同的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。

因為在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準，這樣不僅損害了勞務派遣工的合法權(quán)益，也不利于限制勞務派遣這種用工形式不正常發(fā)展。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞務派遣合同年限的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，對于勞務派遣合同來講，法律中只規(guī)定了最低的期限，即勞務派遣單位應該與派遣勞動者簽訂至少2年期限的固定期限勞動合同。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。

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