一、勞務合同可不可以轉長久合同

勞務派遣只是臨時性的用工方式，如果用工單位需要被派遣人長期工作的，應該與被派遣者簽訂正式的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十六條　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

二、勞動合同與勞務合同之間的區(qū)別

1、勞動合同與勞務合同適用的法律不同

勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。勞務合同適用的法律為：《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》

2、勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同

勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹８鶕?jù)《合同法》的規(guī)定，勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。

3、勞動合同與勞務合同解決糾紛的程序不同

勞動合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動機構仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理。勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。

4、勞動合同與勞務合同繳納社保不同

在簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔勞動風險。?在簽訂勞務合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)人風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。

5、勞動合同與勞務合同所繳納的個人所得稅不同

勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元。勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定。同時，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。也就是說，每月有10次收入，但每次只有800元，雖然總收入達到了8000元，但依然不用交稅。但如果一次收入8000元，則要繳納個所稅：(8000-800)×20%=1440元

6、勞動合同與勞務合同解除時賠償不同

勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償，就是所謂的N+1。勞務合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。

三、勞務合同的特征

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

以上知識就是小編對勞務合同與勞動合同轉換的問題進行的解答，勞務派遣只是臨時性的用工方式，如果用工單位需要被派遣人長期工作的，應該與被派遣者簽訂正式的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。