一、欺派遣工被退回不發(fā)工資,找誰要

侯先生：我今年42歲，做過很多年電焊工，經(jīng)驗比較豐富。今年5月，我被一家勞務(wù)派遣公司招聘為職工，并簽訂了一年固定期限勞動合同。

今年8月31日，機(jī)械加工廠通知我回勞務(wù)派遣公司報到，說廠里的兩個訂單因?qū)Ψ轿锤犊钜讶∠詴簳r沒活兒，讓我回公司，并表示以后有訂單了還會再讓我回去上班。回到勞務(wù)派遣公司后，領(lǐng)導(dǎo)說其他企業(yè)暫時沒有需要電焊工的，讓我回家等通知，有崗位了就聯(lián)系我。

近日我才知道，回家等通知是沒有工資的，勞務(wù)派遣公司稱我的工資是由機(jī)械加工廠負(fù)責(zé)支付的，不干活當(dāng)然就沒有工資了。可勞務(wù)派遣公司與我簽訂的一年勞動合同期限還未滿，我又不能另外去找工作，請問：我這種情況是否應(yīng)該得到基本生活費或者最低標(biāo)準(zhǔn)工資?這筆錢該由誰來支付?

律師：《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。由此可以看出，首先勞動服務(wù)公司與您簽訂了一年固定期限勞動合同是不符合法律規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立期限為兩年以上的固定期限勞動合同;其次，在你等通知無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向你按月支付報酬。

被派遣職工被用人單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣職工的勞動關(guān)系。一種情況是，被派遣職工有《勞動合同法》第三十九條和第四十條一項、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，可以與被派遣職工解除勞動合同。第二種情況是，用人單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。

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