調(diào)任崗位時變更試用期算不算合法
法律解讀
法院審理認為,試用期屬于雙方勞動合同約定的內(nèi)容之一,在不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的前提下,簽訂書面變更協(xié)議符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。”的規(guī)定。2015年8月16日,電氣公司和謝某簽訂書面變更協(xié)議,變更崗位的同時將試用期由原來的2015年6月2日至2015年9月1日變更為2015年6月2日至2015年12月1日,屬變更勞動合同行為,不屬于二次約定試用期,并不違反《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定,故電氣公司在試用期內(nèi)解除合同,不構(gòu)成違法解除勞動合同,故法院最終判決駁回原告謝某的訴訟請求。
事件經(jīng)過
2015年6月2日,謝某到新區(qū)某電氣公司擔任企劃經(jīng)理,合同期限為3年,試用期3個月。2015年8月4日,謝某經(jīng)電氣公司考核不合格,由企劃經(jīng)理調(diào)任人事行政經(jīng)理,原工資待遇不變,謝某同意并就職。2015年8月16日,電氣公司與謝某簽訂書面變更協(xié)議:約定勞動合同試用期由原來3個月變更為6個月。2015年11月11日,電氣公司以謝某試用期內(nèi)考核不合格為由與謝某解除勞動合同,并把解除事宜通知相關(guān)工會。謝某根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”之規(guī)定,認為電氣公司系違法解除勞動合同,向勞動仲裁委員會提起仲裁申請,請求依法裁決電氣公司支付賠償金21666元。勞動仲裁裁決不予支持原告的訴訟請求,后原告訴至法院。
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簡介:
黃周端律師,中共黨員,福建省律師協(xié)會會員、中華全國律師協(xié)會會員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于福建融成律師事務(wù)所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景,在從事多年的律師執(zhí)業(yè)期間,具有豐厚的法學功底和實踐經(jīng)驗,條理清晰、庭審應(yīng)辯能力強。對待任何案件,無論標的大小,都能夠細心專業(yè)的分析處理案件。工作作風優(yōu)良,收費公道,是值得信賴的律師,長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執(zhí)業(yè)前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務(wù)追償?shù)冉?jīng)濟合同等民事案件以及刑事辯護等領(lǐng)域的法律事務(wù)。積累了豐富的辦案經(jīng)驗,并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛(包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)、財產(chǎn)分割等訴請基本達到當事人的預(yù)期效果)、工傷賠償、債權(quán)追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件,維護了眾多當事人的合法權(quán)益,為當事人挽回了巨額的經(jīng)濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經(jīng)驗。單位:福建融成律師事務(wù)所。手機:15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層(附近站點:古三座、樹兜站)QQ:583567300,微信:15980206080、zhouzhou
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