在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調任崗位時變更試用期合法嗎
調任崗位時變更試用期算不算合法
法律解讀
法院審理認為，試用期屬于雙方勞動合同約定的內容之一，在不違反法律法規禁止性規定的前提下，簽訂書面變更協議符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”的規定。2015年8月16日，電氣公司和謝某簽訂書面變更協議，變更崗位的同時將試用期由原來的2015年6月2日至2015年9月1日變更為2015年6月2日至2015年12月1日，屬變更勞動合同行為，不屬于二次約定試用期，并不違反《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定，故電氣公司在試用期內解除合同，不構成違法解除勞動合同，故法院最終判決駁回原告謝某的訴訟請求。
事件經過
2015年6月2日，謝某到新區某電氣公司擔任企劃經理，合同期限為3年，試用期3個月。2015年8月4日，謝某經電氣公司考核不合格，由企劃經理調任人事行政經理，原工資待遇不變，謝某同意并就職。2015年8月16日，電氣公司與謝某簽訂書面變更協議：約定勞動合同試用期由原來3個月變更為6個月。2015年11月11日，電氣公司以謝某試用期內考核不合格為由與謝某解除勞動合同，并把解除事宜通知相關工會。謝某根據《勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”之規定，認為電氣公司系違法解除勞動合同，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，請求依法裁決電氣公司支付賠償金21666元。勞動仲裁裁決不予支持原告的訴訟請求，后原告訴至法院。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
現實中哪些有獎銷售行為是違法的
2021-02-20責令恢復原狀是行政強制執行嗎
2021-03-08婚姻法調整哪些法律關系
2021-01-24如何通過公司章程限制股權轉讓
2021-01-19車輛在質押情況下是否可以買賣
2021-02-27斷絕關系永不回家犯法嗎
2020-11-17怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02噪音擾民的時間規定
2020-11-30車輛發生保險事故如何妥善處理
2021-03-04失地保險一次性繳費標準
2021-01-03企業倒閉了保險怎么辦
2021-03-08離婚后保單受益人要更改嗎
2021-02-07車輛修理費過高保險公司能拒賠嗎
2021-02-01保險利益原則是指什么
2020-11-23口頭約定拆遷補償安置協議,協議有效嗎
2020-12-20高鐵拆遷補償協議包含哪些內容
2020-12-23城市房屋拆遷補償不合理怎么維權
2021-01-19農村拆遷跟戶口有關系嗎
2021-02-07廉租房拆遷怎么補償
2021-02-07城市房屋拆遷和農村宅基地拆遷有什么區別
2021-01-20