在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司安排考核,什么情況被降薪是合法的
公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實踐中的做法為參考點。要是公司違規的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法：
1、去找公司協商
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，其實現在大部分公司都會設考核指標，除了考核指標得到一般的點才能對員工做降薪處理之外，還有些公司提高考核指標，導致有員工不能順利完成任務的，那么也是違規的，權益受損的員工可以積極去申請勞動仲裁或是采取上述其他辦法處理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
剛租的房子能轉租嗎,房屋轉租有哪些風險
2021-03-07婚姻過錯方必須凈身出戶嗎
2021-01-19公司名稱被搶注商標使用可否起訴侵權
2021-02-07房產抵押需要哪些材料
2020-11-08連帶責任中沒有約定保證期間的,保證期間如何計算
2021-01-06交通事故需要賠償哪些費用
2021-02-07殘障人士繼承房產是否需要監護人
2021-01-20交通事故處理步驟是怎樣的
2021-01-14擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02如何處理勞動爭議
2021-01-042020年疫情上班工資怎么算
2020-12-14勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09家長有哪些基本義務
2020-12-21空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29哪些事故不屬于意外險的保險賠償范圍
2021-02-06人身保險合同法律上有什么規定
2020-11-09人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16保險屬于要約合同嗎
2021-01-31一起保險合同糾紛案的代理詞怎么寫
2021-01-28