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公司依法調崗,懷孕女職工拒絕合理嗎
我國《勞動法》、《勞動合同法》對女職工進行了特殊保護，主要是在女職工孕期、產期、哺乳期以及特殊崗位的保護，但是女職工不能因此而無理取鬧，不服從公司安排。
公司依法調崗,懷孕女職工拒絕合理嗎
需要結合具體情況分析。我國《勞動法》、《勞動合同法》對女職工進行了特殊保護，主要是在女職工孕期、產期、哺乳期以及特殊崗位的保護，但是女職工不能因此而無理取鬧，不服從公司安排。
案例：
何女士與公司的勞動合同中約定，何女士在辦公室工作，具體工作內容及職責由辦公室負責人安排。隨后，何女士被安排負責文件收發、電話接聽及記錄、辦公用品采購。
2015年5月15日，辦公室負責人根據公司“在一個崗位連續工作兩年以上的，必須予以調整”的要求，讓何女士負責辦公室的材料打印。何女士考慮自己已經懷孕兩個月，而打印材料必須接觸并使用電腦，遂以電腦輻射會影響胎兒健康為由拒絕，甚至還與公司領導大吵了一通。
律師解析：
公司的做法并無不妥。
首先，《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：“用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示……”而該規定的附錄列示中，并未將接觸電腦納入懷孕女工的禁忌范圍。即何女士的理由不能成立。
其次，辦公室負責人所調整的，只是何女士原有的工作內容，而其工作崗位仍然是在辦公室，即從某種意義上說，何女士的工作崗位并未被調整。
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