1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2、勞動者不能勝任工作的;

3、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的;

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。

二、用人單位單方調(diào)整勞動者工作崗位的常見事由

降低職務(wù)、內(nèi)部人員裁減、因工作需要，用人單位單方將勞動者調(diào)整到其他崗位(部門)工作、雙方有脫密期協(xié)議時，在勞動者提出辭職后，用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位。

三、單位是否可以根據(jù)合同約定單方調(diào)整工作崗位

這一約定，取決于勞動合同這一條款是否有效。如果認可勞動合同這一條款的效力，勞動法及勞動合同規(guī)定的“變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致”的規(guī)定必然形同虛設(shè)，用人單位通過約定為自己保留了絕對的不受限制的權(quán)利，勞動者的權(quán)利很容易受到侵犯。

上海市高級人民法院有關(guān)的司法解釋還是為相關(guān)問題提供一定的指導(dǎo)。

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》

(十五)、勞動合同中約定用人單位有權(quán)隨時調(diào)整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理?

答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》

六、關(guān)于用人單位調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的問題

(一)用人單位與勞動者對調(diào)整工作內(nèi)容和工資報酬有明確的書面約定，或者雖無明確書面約定但已通過實際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對變更達成一致。

(二)用人單位在勞動者不勝任工作、勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取脫密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

(三)勞動合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報酬的有關(guān)條件，當(dāng)事人可按約定履行。勞動合同中雖有工作內(nèi)容和工資報酬的約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動者可以要求撤消用人單位的調(diào)整決定。