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寧波
單位可以調整員工工作崗位的條件
1、用人單位與勞動者協商一致的;
2、勞動者不能勝任工作的;
3、勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的;
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。
二、用人單位單方調整勞動者工作崗位的常見事由
降低職務、內部人員裁減、因工作需要，用人單位單方將勞動者調整到其他崗位(部門)工作、雙方有脫密期協議時，在勞動者提出辭職后，用人單位單方調整勞動者的工作崗位。
三、單位是否可以根據合同約定單方調整工作崗位
這一約定，取決于勞動合同這一條款是否有效。如果認可勞動合同這一條款的效力，勞動法及勞動合同規定的“變更勞動合同需要雙方協商一致”的規定必然形同虛設，用人單位通過約定為自己保留了絕對的不受限制的權利，勞動者的權利很容易受到侵犯。
上海市高級人民法院有關的司法解釋還是為相關問題提供一定的指導。
《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》
(十五)、勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發生爭議的，應如何處理?
答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。
《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》
六、關于用人單位調整勞動者工作內容和工資報酬的問題
(一)用人單位與勞動者對調整工作內容和工資報酬有明確的書面約定，或者雖無明確書面約定但已通過實際履行等方式默示調整了原合同約定的，視為雙方對變更達成一致。
(二)用人單位在勞動者不勝任工作、勞動者醫療期滿后不能從事原工作、對負有保守用人單位商業秘密的勞動者采取脫密措施等情形下依法調整勞動者工作內容和工資報酬，用人單位應對調整勞動者工作內容的合理依據承擔舉證責任。
(三)勞動合同中明確約定調整工作內容與工資報酬的有關條件，當事人可按約定履行。勞動合同中雖有工作內容和工資報酬的約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性。用人單位不能證明調整合理性的，勞動者可以要求撤消用人單位的調整決定。
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