【案例】張先生是一名電工，在上夜班期間意外掉入配電室旁邊的污水井，后經搶救無效死亡。經法醫鑒定，死因為醉酒后溺亡。事發后，張先生所在公司為其申請工傷認定，可當地人力資源與社會保障局認為，張先生為醉酒發生傷害，不屬于工傷認定范疇。為此，張先生的家屬將人保局告上法院，訴其行政行為不合法。

【律師點評】對于一個事故傷害能否被認定為工傷，要視具體情況而定。目前，關于工傷認定的標準主要根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，即要求必須是在工作時間、工作場所，因為工作原因導致的傷害。

在此基礎上，社會保險法規定了三種不能認定為工傷的情形，即

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的及法律、行政法規規定的其他情形。

在《工傷保險條例》第十六條中，也確認了因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。正因如此，上述案件中，張先生并不能被認定為是工傷。

但是，如果是業務員為了業績喝酒致損傷，或領導明知員工有疾病還強迫其陪客戶飲酒，或品酒師在工作中飲酒或醉酒后發生的傷害等，性質則有所不同，并不是只要喝酒就不是工傷。

對于工傷認定的申請，律師提醒大家，工傷申請應該在發生傷害后，由單位在30日內向勞動保障行政部門提交材料，如果單位不主動申請的，職工或近親屬、工會組織可以在1年內進行申請。

申請后，如果被認定為工傷，勞動者就可以通過勞動能力鑒定委員會申請鑒定，要求待遇;如果沒有被認定為工傷，勞動者則可以通過行政復議的方式要求重新認定，對復議不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經復議直接提起行政訴訟。

此外，法律對勞動者其實也提供了多種救濟渠道，除了工傷認定，按照過錯追究侵權責任也可成為維護自身權益的依據。

工傷法律咨詢案例二：“工作中流產認定工傷有前提”

【案例】阿紅是一名陶瓷廠的員工，去年4月在醫院檢查時，發現已懷孕12周，可當時其還戴著節育器。檢查后不久，阿紅就在公司展廳樣板間整理樣板時突感身體不適，被送往醫院，經診斷為晚期先兆流產。住了幾天院，阿紅病情穩定了許多便要求出院，誰料一周后再次流血被送往醫院救治，但胎兒終究沒能保住。

阿紅認為，自己是在工作時間、工作地點，由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導致流產，應屬工傷，而人社局卻認為阿紅不屬工傷認定的范圍。為此，阿紅將人社局告上了法院。

【判決結果】阿紅的流產并非因工作原因導致，根據其產前檢查記錄手冊、疾病診斷證明等可知，阿紅屬于戴節育器懷孕，雖然其在工作的過程中感到身體不適被送醫院，但入院及出院診斷均為晚期先兆流產。因此阿紅流產完全是自身身體原因所致。同時，也沒有證據證明阿紅是上班時受到事故傷害。據此，法院駁回阿紅的請求。

【律師點評】按照法律規定，工傷認定需符合是在工作時間、工作場所、因工作原因出現的傷害這3個條件。

本案中，阿紅的流產雖滿足在工作時間、工作場所兩個條件，但沒有充分證據證明其流產是工作原因。也就是說，工作中流產是否算工傷，還要視當事人的具體情況。有些流產的情形是可以認定為工傷的，如懷孕職工在上下班途中發生了非自己主要責任的交通事故，造成流產等個人損傷的，一般可認定為工傷。但在阿紅一案中，現有證據更有力地證明了流產是阿紅自身原因造成的，而非工作原因。

律師認為，一旦遇到上述情況，司法鑒定結論有時能起到很大的作用，如果有資質的鑒定機構認定流產是因為工作原因導致的，可能對勞動者的訴訟請求更有幫助。而且，這一工傷認定的標準不僅僅適用于女性流產，其他類型的傷害也一樣，不是所有在工作時間、工作場所發生的傷害都能被認定為工傷，有時，因自身因素導致的傷亡一般不能得到工傷認定。

工傷法律咨詢案例三：“職業病認定需在目錄范圍內”

【案例】小玉是旅社的一名職工，從2003年開始就主要負責餐具清洗的工作。之后，小玉被醫院診斷為手指關節炎。小玉認為，自己10多年在旅社地下室工作陰冷潮濕，導致關節損傷，手腳冰冷，并且其他同事也有的得了關節炎，自己的病就是工作造成的，于是提交了工傷認定的申請。可行政主管部門卻駁回了他的申請，認為他并不構成工傷，理由是他的病不屬于職業病目錄中列明的103種病。

對于這一結論，小玉不能接受，隨即提起行政訴訟。

【判決結果】法院經審理認為，因為原告未能提交其傷害是因工作事故造成傷害的有力證據，也未能提交職業病診斷醫療衛生機構出具的診斷證明，而行政部門所作的決定是依法作出的，因此駁回了小玉的起訴。

【律師點評】所謂工傷又稱職業傷害，不僅指勞動者在生產、勞動過程中因工作原因發生意外事故導致的傷、殘、亡，還包括勞動者患職業疾病的情形。這里的職業病不同于通常所說的職業病，工傷中所說的職業病是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。

在確定職業病的過程中，只有診斷出屬于職業病分類和目錄中的疾病，才能被認定為職業病，如長期從事地下礦工作業得了矽肺、塵肺等。而且，病例診斷需有法律規定的機構按程序認定，并不是一般醫院的診斷證明就能確認職業病的。一般來說，長期伏案工作導致的腰椎間盤突出可能不被認定為職業病，因為該疾病并不存在于職業病名錄中，但如果在工作中因為扭拉導致的腰椎間盤突出可能會被認定為工傷。這也說明，意外事故導致的工傷范圍要遠遠大于職業病。

此外，法官還提示說，工傷申請和認定中有著嚴格的時間和舉證要求，如果錯過了時間，自己的主張可能也難以得到支持。法院就曾審理過這樣的案例，公司幫助勞動者申請了工傷認定，但認定工傷后，勞動者辭職了，公司想要反悔，可由于超過時間，其提起的行政訴訟最終沒能得到法院的支持。

小編列舉的三個案例都是沒有構成工傷的情形，只是便于大家了解哪些不屬于工傷認定的情形，實際社會中，因工作引發的事故更多地是被認定為構成工傷，權益受侵害時，需要第一時間通過法律手段維護自身權益，同時也需要懂得用法律知識提前保護自身權益，避免傷害發生。