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寧波
無勞動合同,工人受傷就不算工傷嗎
無勞動合同,工人受傷就不算工傷嗎
不是，需要結合具體情況分析。依據勞動合同法，建立勞動關系也可以沒有書面勞動合同，在存在事實勞動關系時且勞動者能夠證明存在事實勞動關系時，職工工傷應由用人單位承擔責任。
案例
案件簡介：
今年50多歲的農民陳*傅，農閑時在外打工補貼家用。2014年4月，陳*傅到馬河鎮一煤礦公司從事井下采煤工作。同年4月21日，陳*傅在井下采煤時，不慎被松動的塊煤砸到右手，致其右手大拇指受傷。經診斷為右拇指指骨骨折，右拇指挫裂傷。后來，陳*傅向東寶人社部門提出工傷認定申請。人社部門受理后，依法作出認定工傷決定書，認定陳*傅受到的事故傷害屬于工傷。但煤礦公司不服該決定，提起行政復議，東寶區政府作出行政復議決定書，維持了東寶區人社部門作出的工傷認定決定。煤礦公司還是不服，訴至法院。
煤礦公司不服，稱陳*傅是位臨時工，雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關系。為此，陳*傅收集了大量證據，包含工友的證言等。
法院審理及裁判：
本案經兩級法院審理，一致認為，陳*傅雖未與煤礦公司簽訂勞動合同，但陳*傅提交的相關證據，已足以認定陳*傅與煤礦公司間存在勞動關系及因工受傷的事實。根據工傷保險條例第19條“社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助……職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”之規定，人社部門受理陳*傅所提交的工傷認定申請后，向煤礦公司發出了工傷調查通知書后，煤礦公司并未提供相關證據證實陳*傅不屬于工傷。人社部門經調查核實后，認為陳*傅在上班時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害屬于工傷，依法作出工傷決定書，事實清楚，程序合法，適用法律法規正確。依法判決駁回煤礦公司的訴訟請求。
法律分析：
無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系。員工符合工傷的標準就應該享受工傷待遇。
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