案例一：違反操作規(guī)章受傷也屬工傷

事件：未獲指示擅自操作不慎受傷

陳某系深圳市某電器有限公司一名焊工。2006年8月19日，其在廠內(nèi)受班長(zhǎng)指派做油壓電熱管的工作。8月20日，陳某上班時(shí)問(wèn)班長(zhǎng)他還是否繼續(xù)干昨天的工作，在班長(zhǎng)未否認(rèn)的情況下，其在進(jìn)行油壓電熱管的工作約10分鐘后，不慎被油壓機(jī)壓傷右手。陳某因此向市社保局提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。市社保局認(rèn)定陳某屬工傷，而電器公司不服。

電器公司認(rèn)為，陳某的受傷是在沒(méi)有任何外界因素以及任何管理人員的安排下由于違章操作而發(fā)生的傷害，并不是執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)臨時(shí)指定并同意的工作受傷，因而否認(rèn)陳某的受傷屬于工傷。然而市社保局經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，在該電器公司提交的《事故調(diào)查報(bào)告》中，有這樣的陳述：“陳某受傷前一天確實(shí)是在油壓電熱管。事故發(fā)生當(dāng)日，陳某于上班時(shí)間問(wèn)班長(zhǎng)要干什么工作，但由于班長(zhǎng)要等廠長(zhǎng)的安排，在陳某問(wèn)班長(zhǎng)是不是要干昨天的工作時(shí)，班長(zhǎng)沒(méi)有理睬他。”這證實(shí)了陳*傷時(shí)的工作崗位處于非固定狀態(tài)，即使是因其操作不當(dāng)而受傷，而工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定，陳某的受傷不存在排除工傷的情形。

此案的爭(zhēng)議點(diǎn)在于，員工于日常工作中，在并非自己的崗位上操作公司機(jī)器或從事與本職工作無(wú)關(guān)工作時(shí)受傷的情形，是否屬于工傷?依據(jù)社保部門的調(diào)查，陳某的受傷發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，而電器公司也沒(méi)有證據(jù)證明陳某的擅自操作屬于自傷自殘行為，因此陳某的受傷屬因工作受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

點(diǎn)評(píng)：“員工自傷自殘”需有足夠證據(jù)

法院或復(fù)議機(jī)關(guān)一般都不采納用人單位主張員工屬自傷自殘的觀點(diǎn)。盡管在《工傷保險(xiǎn)條例》以及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》中都有自傷自殘情形排除工傷的規(guī)定，但除非有足夠的證據(jù)證實(shí)員工確實(shí)存在這樣的行為，或由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，即使員工違反公司的相關(guān)規(guī)程，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

案例二：外出出差期間因公受傷算工傷

事件：接談業(yè)務(wù)時(shí)遭歹徒暴力侵害

深圳某**技術(shù)合作有限公司員工初某去年受公司指派前往廣州洽談業(yè)務(wù)。當(dāng)天19時(shí)左右，初某到達(dá)廣州東站，按約定與廣州某商事有限公司職員劉某到中信廣場(chǎng)樓底咖啡廳商談業(yè)務(wù)。談完業(yè)務(wù)告別后，初某在離開(kāi)中信廣場(chǎng)的路上接到甄某商談業(yè)務(wù)的電話。甄某約定來(lái)中信廣場(chǎng)附近接初某。初某準(zhǔn)備往回走時(shí)遭遇持刀者暴力侵害，后經(jīng)法醫(yī)鑒定，其胸部受銳器作用造成有心流出道處裂傷、左肺裂傷、左側(cè)直氣胸形成、膈肌裂傷、胃底部裂傷，傷情構(gòu)成重傷。為此該**技術(shù)合作有限公司要求社保部門認(rèn)定初某所受傷為工傷。

社保部門認(rèn)為，初某受傷確實(shí)發(fā)生在因工出差期間，是否屬于工傷關(guān)鍵在于其受傷的原因是因公務(wù)還是私人事務(wù)。經(jīng)調(diào)查，初某已參加社會(huì)保險(xiǎn)，而且其受傷是在完成公司指派工作任務(wù)后與另一業(yè)務(wù)對(duì)象見(jiàn)面的途中遭遇搶劫致傷，初某離開(kāi)業(yè)務(wù)洽談地點(diǎn)即發(fā)生意外受傷時(shí)發(fā)生在工作的后續(xù)階段，仍處于工作狀態(tài)，因此其受傷是因?yàn)楣珓?wù)原因。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)屬工傷。

點(diǎn)評(píng)：重點(diǎn)在于受傷時(shí)是否處于工作狀態(tài)

在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，一定要充分調(diào)查事故發(fā)生的情況，認(rèn)真核查傷者受傷的原因、時(shí)間、地點(diǎn)。尤其因工外出期間，員工履行工作任務(wù)過(guò)程中或完成工作后，在辦理其他事項(xiàng)過(guò)程中遭遇暴力傷害的，應(yīng)著重審查此事項(xiàng)是否屬于工作范疇內(nèi)。若該辦理事項(xiàng)無(wú)明顯證據(jù)證明是因私原因的，則不影響其因工作原因受傷的性質(zhì)認(rèn)定，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。

案例三：因交通違法受傷也獲工傷待遇

事件：上班途中遇交通事故受傷

深圳某家私廠員工蔣某不久前從其住所騎自行車去家私廠上班，途中在坪山金鼎大酒店路口遭遇交通事故，導(dǎo)致受傷。蔣某因此向社保部門申請(qǐng)工傷待遇。

由于該事故經(jīng)龍崗交警大隊(duì)認(rèn)定為蔣某負(fù)主要責(zé)任，所以家私廠負(fù)責(zé)人黃某認(rèn)為，蔣某的行為屬于違反相關(guān)治安管理?xiàng)l例導(dǎo)致傷亡的情形，適用于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，故不認(rèn)同蔣某的受傷為工傷。

社保部門經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定，蔣某在交通事故中負(fù)主要責(zé)任的認(rèn)定書僅僅是對(duì)事故中責(zé)任的劃分，而并非針對(duì)責(zé)任人的行為是否屬違反治安管理行為的定性。任何人的行為是否屬于違反治安管理需要由職權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，以法定機(jī)關(guān)作出的法律文書予以確認(rèn)。本案中，并沒(méi)有相關(guān)職權(quán)機(jī)構(gòu)認(rèn)定蔣某交通違法屬違反治安管理的行為，因此認(rèn)定蔣某屬工傷并不違反法規(guī)的規(guī)定。

點(diǎn)評(píng)：交通違法不等于違反治安管理

交通違法行為并不屬于違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的行為。已頒布的《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》明確將道路交通管理排除在使用范圍之外，理由是違反交通管理行為和違反治安管理行為屬于兩種不同性質(zhì)的行為。很多單位均引用“違反治安管理傷亡”的排除工傷的條款作為理由，要求不予認(rèn)定員工屬工傷。然而是否違反治安管理，是以公安機(jī)關(guān)的法律文件為準(zhǔn)的。交警部門作出的交通事故責(zé)任認(rèn)定書不是公安機(jī)關(guān)認(rèn)定員工是否違反治安管理的法律文件，不能作為認(rèn)定員工違反治安管理的依據(jù)。員工在交通事故中承擔(dān)責(zé)任的多少不是認(rèn)定員工是否違反治安管理的依據(jù)。

案例四：參加單位組織的體育活動(dòng)時(shí)傷亡不屬工傷

事件：帶隊(duì)參加籃球比賽暈倒后身亡

王某是深圳某塑料制品加工廠的員工。2006年5月的一天，其經(jīng)單位指派，負(fù)責(zé)組織、帶隊(duì)參加與某電子設(shè)備科技(深圳)有限公司進(jìn)行籃球比賽。比賽過(guò)程中，王某突然暈倒，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。王某生前所在的塑料制品加工廠認(rèn)為，王某的行為雖然為參加體育活動(dòng)，但實(shí)質(zhì)上是在履行單位臨時(shí)賦予的新的具有相關(guān)管理職能的工作。因此，王某并不是作為一名普通的員工參加單位組織的體育比賽，而應(yīng)視為在工作之中。為此，該單位要求社保部門認(rèn)定王某在比賽中的突發(fā)死亡屬于工傷。

社保部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某在其單位任生管科科長(zhǎng)一職，打籃球并非其本職工作范疇，籃球場(chǎng)亦并非其工作場(chǎng)所;籃球比賽屬于一種體育娛樂(lè)活動(dòng)，并不屬于工作上的安排。即使單位要求王某組織、帶隊(duì)也僅僅是為了方便員工娛樂(lè)活動(dòng)的正常進(jìn)行，而不能理解成公司對(duì)其臨時(shí)性的工作安排。而依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十條第一項(xiàng)的規(guī)定，即“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡”的前提是：工作時(shí)間和工作崗位上。鑒于此，王某的突發(fā)疾病并非在工作時(shí)間和工作崗位，故不視為工傷。

點(diǎn)評(píng)：特殊性單位活動(dòng)要綜合考慮

工傷認(rèn)定實(shí)務(wù)中，對(duì)員工參加單位組織的體育比賽中受到傷害，和參加年終獎(jiǎng)會(huì)以及單位組織的表彰會(huì)中受傷的定性，要綜合考量多方面的因素。其一是活動(dòng)是否屬單位組織;其二是是否屬于上述幾種特殊性單位活動(dòng)。有幾種活動(dòng)中的受傷是排除認(rèn)定為工傷的，如單位組織的娛樂(lè)活動(dòng)(組織者受傷害除外)、非單位組織的體育活動(dòng)。