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早退發(fā)生交通事故算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 999人看過

案情：

在“工傷”話題中，工傷認定是職工最關(guān)心的一個。市人力資源和社會保障局針對幾個典型案件作出點評，借此幫助勞動者提高依法維護自身合法權(quán)益的意識。

提前開溜發(fā)生交通事故不算工傷

王某是一家單位駕駛員，按單位規(guī)定其工作時間是上午8時至下午5時，中午有一個小時的休息時間。單位的管理制度還明確，員工上、下班不得遲到、早退；凡請假外出的人員，需要履行請假手續(xù)，得到部門領(lǐng)導批準后方可外出。一天下午，王某4時30分騎自行車離開單位回家，4時50分在回家途中與一輛機動車相撞導致受傷。嗣后，王某提出工傷認定申請，認為其是在下班途中受到交通事故傷害，要求認定工傷。

經(jīng)調(diào)查核實，當?shù)厝肆Y源和社會保障局認為，單位規(guī)章制度明確且一貫要求職工外出按規(guī)章制度執(zhí)行。事故發(fā)生當天，王某在正常工作時間內(nèi)，未履行請假報批程序、未經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也無其他正當理由的情況下，私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理，故對其事故傷害不予認定為工傷。

點評：

本案爭議的實質(zhì)，是對《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第六項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”的理解和適用問題。

原勞動保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。按此意見，“正常工作”應(yīng)當是指按照用人單位明確規(guī)定的已為制度化遵守的工作時間，也包括用人單位默示的習慣化遵守的時間。

王某在正常工作時間擅自離崗的行為，其主觀目的不是為了完成生產(chǎn)工作任務(wù)，其行為不僅與工作沒有關(guān)系、損害了用人單位的利益，而且也不符合工傷保險的基本原則，因此不應(yīng)被認定為工傷。

相關(guān)法律知識：

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

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