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寧波
職工上班累得昏倒,用人單位不管有沒有道理
我弟弟從去年開始在某工廠工作，當時工廠沒有跟他簽勞動合同，只是按月發(fā)工資。上個月，他在車間里工作時，突然昏倒，被工友送進了醫(yī)院。當時醫(yī)生說，我弟弟得了病毒性腦炎。經過治療，我弟弟終于保住了性命，但醫(yī)院鑒定上說，他已經完全沒有勞動能力了。我弟弟工作的工廠經常加班趕活兒，他完全是因為經常加班才把身體累壞的。當我要求工廠為我弟弟出醫(yī)藥費時，工廠卻說，我弟弟不是在干活兒時受傷，不算工傷，工廠不管。而且我弟弟也沒有跟他們簽過勞動合同，所以工廠也不用為我弟弟負責。現在，我們家已經為了給弟弟看病花了一大筆錢了，工廠到現在卻沒有拿過一分錢。我想問一下，工廠說他們不管，有沒有道理?
律師解答：
雖然你弟弟沒有跟工廠簽訂勞動合同，但是只要能夠證明你弟弟確實是該廠職工，勞動關系也能夠成立。而且，即使你弟弟的情況不符合相關法律規(guī)定的“工傷”條件，但是作為用人單位，工廠仍然應當承擔一定責任。既然你弟弟已經完全喪失了勞動能力，他就可以享受非因工負傷救濟待遇和退職待遇。工廠應當承擔部分醫(yī)療費，并繼續(xù)為你弟弟發(fā)放部分工資。
你弟弟可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。不過要注意《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日之內，向勞動仲裁委員會提出書面申請。”
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