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勞動能力鑒定后病情加重怎么辦
勞動能力鑒定后病情加重怎么辦
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定委員會依據國家標準對其進行鑒定。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第二十七條?勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。
第二十八條?自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
五六級傷殘的待遇有哪些
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。?經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定委員會依據國家標準對其進行鑒定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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