煤礦工傷認(rèn)定時(shí)間時(shí)限是如何規(guī)定的

《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，當(dāng)然，特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外；第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。

對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問(wèn)題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷，是對(duì)自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”由此可見，你雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過(guò)了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。”

實(shí)踐中，若您所受的傷害是因?yàn)槟趩挝粏T工的職務(wù)行為造成的，那根據(jù)上述規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由您所在的單位承擔(dān)。如果因?yàn)閱挝坏脑驔]能及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那該責(zé)任亦由單位承擔(dān)。

我們知道，權(quán)利受到侵害需要得到救濟(jì)是由時(shí)間限制的，也即所謂的時(shí)限。煤礦工傷認(rèn)定時(shí)間時(shí)限與普-通時(shí)限的規(guī)定是一致的，一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)得到救濟(jì)的時(shí)限是一年，時(shí)限過(guò)后未提出申請(qǐng)則會(huì)喪失勝訴權(quán)，也會(huì)失去申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的權(quán)利。如果你還有相關(guān)問(wèn)題歡迎咨詢律霸網(wǎng)在線律師。