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寧波
返聘人員因公受傷可以申請工傷嗎
不可以，根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”的規定，退休返聘人員在工作中發生事故傷害，按照勞務雇傭關系處理，聘用單位為雇主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。
案例：
市民：我在某工廠擔任技術主管，2014年7月滿60周歲達到法定退休年齡后，工廠繼續返聘我擔任技術人員。工作中我因他人操作失當而受傷，住院治療花費了近2萬元，這種情況是否可以申請工傷?
律師解答：
你在2014年7月已年滿60周歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止，此時你與工廠之間不再存在勞動關系。此后，你繼續為工廠提供勞動，是經用人單位允許而在用人單位繼續工作的情形，屬返聘情形，與工廠形成的是勞務關系。因此，你所受的傷害不應認定為工傷。
依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，你可以直接向工廠溝通解決賠償事宜。
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