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寧波
和企業訂立合同應注意什么
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
簽合同注意事項的相關知識：
1、“只是雙方簽字。沒有蓋章。算有效合同么”：
(1)合同肯定有效，但如果對方是企業，合同的效力范圍可能會有爭議。
(2)如果既有對方代表簽字、又有公章的，合同就當然是你與對方單位之間的合同，一旦將來對方履行合同不符合約定，你可以向對方單位主張權利。
如果合同是對方法人代表簽字：雖然沒有公章，也可以視為是對方單位的合同，你將來也可以向對方單位主張權利。
但如果只是對方一般代理人的簽字、沒有單位公章的：在你拿不出其他證據證明是你與單位之間的合同時，可能視為你與簽字人個人之間的合同，將來你只能向其個人主張權利。
2、“我可以用這錄音去告他么?”可以，只要錄音沒有經剪輯、是真實的，加上你們的合同，就足可以證明事實了。
以上就是律霸網小編為您介紹的和企業訂立合同應該注意一些事項的相關內容了，對于每個求職者，在求職成功后，還是有留心合同的簽訂等問題的。要是你對此還有疑問的話，律霸網也提供在線律師咨詢服務，歡迎您到本網站進行法律咨詢。
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