在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)如何運用招聘廣告
一、招聘
招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應該是用人單位，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。
招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總任務目標(即計劃總業(yè)務量或計劃總產(chǎn)量)，需要補充;
(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;
(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。
當企業(yè)人力資源絕對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。
當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。
二、企業(yè)如何運用招聘廣告
廣告招聘需要考慮2個方面：一媒體選擇;二廣告設計
(1)選擇廣告媒體。例如：電視臺、**電臺、報紙、期刊、網(wǎng)站、公交車站的站牌廣告、公交電視廣告
(2)廣告設計。四個要求：
①吸引注意。如果廣告設計沒有特色，就容易淹沒在其他廣告中，不能引起求職者的注意。
②激發(fā)興趣。要引起求職者對工作的興趣。如：組織名稱、招聘職位等。另外可以加入具有煽動性的廣告語：你將投身于一項富有挑戰(zhàn)性的工作。
③創(chuàng)造愿望。這比激發(fā)興趣更進一步，不僅要使應聘者有興趣，而且要有得到工作的愿望。
如：工資、培訓機會、福利、住房條件、出國旅游等等。
④促使行動。要向應聘者提供聯(lián)絡方法，包括聯(lián)系電話、通信地址。另外可以加入一些煽動性的話：今天就打電話吧，請盡快投遞簡歷，促使求職者迅速采取行動。
以上就是關于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司稅負怎么算的
2021-02-16高空拋物致人死亡怎么處罰
2021-01-10單位不配合職業(yè)病鑒定如何處理
2021-01-09未成年人可以擁有屬于自己的財產(chǎn)嗎？
2020-12-23檢察院不批捕多久放人,不批捕的情形
2020-11-17借款協(xié)議自己寫有法律保障嗎
2020-12-14乙方?jīng)]有履行租房合同怎么辦
2021-02-23離婚調解用出示證據(jù)嗎
2020-11-14監(jiān)護人有權處置被監(jiān)護人的財產(chǎn)嗎
2021-03-23探望權的行使可以強制執(zhí)行嗎
2021-02-13承包經(jīng)營權能否繼承
2021-01-16法院申請強制執(zhí)行程序是怎樣的
2020-11-23強制執(zhí)行申請能否裁定不予受理
2021-02-21公款賬戶可以轉到個人賬戶嗎
2021-03-12婚后離婚財產(chǎn)分割規(guī)定有哪些
2021-02-09關于商業(yè)銀行的擔保規(guī)定
2020-12-02案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15房產(chǎn)未滿兩年贈與過戶怎么交稅
2021-02-14怎么做才能進行人才保密
2021-02-09