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寧波
企業(yè)如何運用招聘廣告
一、招聘
招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。
招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)(即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量)，需要補充;
(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;
(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。
當(dāng)企業(yè)人力資源絕對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進技術(shù)以提高員工的工作效率等。
當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。
二、企業(yè)如何運用招聘廣告
廣告招聘需要考慮2個方面：一媒體選擇;二廣告設(shè)計
(1)選擇廣告媒體。例如：電視臺、**電臺、報紙、期刊、網(wǎng)站、公交車站的站牌廣告、公交電視廣告
(2)廣告設(shè)計。四個要求：
①吸引注意。如果廣告設(shè)計沒有特色，就容易淹沒在其他廣告中，不能引起求職者的注意。
②激發(fā)興趣。要引起求職者對工作的興趣。如：組織名稱、招聘職位等。另外可以加入具有煽動性的廣告語：你將投身于一項富有挑戰(zhàn)性的工作。
③創(chuàng)造愿望。這比激發(fā)興趣更進一步，不僅要使應(yīng)聘者有興趣，而且要有得到工作的愿望。
如：工資、培訓(xùn)機會、福利、住房條件、出國旅游等等。
④促使行動。要向應(yīng)聘者提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話、通信地址。另外可以加入一些煽動性的話：今天就打電話吧，請盡快投遞簡歷，促使求職者迅速采取行動。
以上就是關(guān)于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關(guān)于這方面的幫助，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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