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寧波
企業訂立集體合同的程序
一、訂立集體合同的程序
訂立、履行和修改集體合同的有關程序：
(一)由一方或雙方共同起草集體合同草案;
(二)雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商;
(三)經協商形成一致意見的集體合同草案，提交職工代表大會(職工大會)討論通過;
(四)雙方的首席協商代表在通過的集體合同上簽字或者蓋章;
(六)勞動保障行政部門未提出書面異議的，集體合同生效;提出異議的，用人單位雙方應對異議部分進行協修改后，重新報送;
(七)集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布;
(八)用人單位應將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(職工大會)報告一次;
(九)集體合同期滿前三個月內，雙方應協商續訂集體合同。
二、企業報送集體合同應提供什么材料
向勞動保障行政部門報送集體合同應提供材料：
(一)集體合同文本;
(二)開展集體協商和簽訂集體合同的說明，內容包括：集體協商代表的產生情況，集體協商的簡要過程和主要協商事項，此前集體合同的履行情況等;
(三)用人單位、工會依法成立的證明材料，法人單位分支機構簽訂集體合同備案，應同時報送法人單位授權委托書;
(四)職工代表大會或職工大會通過集體合同的決議，應當注明到會人數、投票表決情況;
(五)集體協商代表基本情況，包括：集體協商雙方首席代表任職資格證明及身份證復印件，首席代表是委托的，需附委托人的身份證復印件及授權委托書;集體協商代表姓名及工作崗位;
(六)由雙方首席協商代表簽字確認的集體協商記錄。
綜上所述，簽訂集體合同需要通過協商、形成合同草案職工大會通過草案、簽字蓋章、送審等程序。要是讀者對這方面的知識還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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