在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金支付時間是什么時候
經濟補償金支付時間是什么時候
用人單位依照勞動合同法的有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。如果用人單位不及時發給經濟補償的，勞動合同法第85條規定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規?定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據
《勞動合同法》
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上就是律霸網小編整理的關于“經濟補償金的支付時間”問題的內容了，希望對您有所幫助。若您需要法律幫助，歡迎到律霸網咨詢，竭誠為您服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
去勞動局投訴怎么寫投訴書
2021-01-28股份有限公司設立要求有什么
2020-12-22金融消費者權利有哪些
2020-12-03前罪緩刑期間再犯罪是否構成累犯
2021-03-19傷殘鑒定程序怎么辦理?
2020-12-17死亡法定遺產繼承范圍
2021-01-23合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06兒童在商場受傷賠償問題是怎樣的
2021-01-29勞動爭議案件的舉證是如何的
2021-02-10企業關閉分流可以解除合同不走嗎
2020-11-25勞動糾紛勞動局該不該管
2021-01-01強險范圍內保險公司是否要賠償人身損失呢
2021-02-18索賠時效有何不同——鐵路保險運輸與保價運輸
2021-03-26汽車丟失保險公司理賠手續
2021-01-20建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05發生保險糾紛時應怎么辦
2021-02-02簽訂保險單后是否可以轉讓
2020-11-11失效
2020-12-31農村土地承包經營權指什么
2021-03-25土地出讓合同違約金過高怎么認定
2021-01-13