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勞動合同期限應(yīng)當(dāng)如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 728人看過

[案情]：

王某是原上海某廠精減退職回鄉(xiāng)老職工之女，原在江蘇某市一種子場務(wù)農(nóng)。上海市勞動局辦公室曾于1991年9月發(fā)函致市儀表電訊工業(yè)局勞資處，同意對王某作為個別照顧，由市儀表電訊工業(yè)局先安排工作，待江蘇省某市落實(shí)接受單位后，再辦理商調(diào)手續(xù)。同年10月26日，王某即到某儀表公司下屬非獨(dú)立法人單位某儀表廠報到，被安排到該廠食堂工作。王某與該廠簽訂了一份為期三年的勞動合同。1992年4月，雙方又簽訂了一份有期限的勞動合同，并于合同期滿后兩次續(xù)簽，合同期限至2000年4月16日止。1999年2月下旬，食堂實(shí)行承包經(jīng)營。王某競聘廠食堂負(fù)責(zé)人未成，也未被承包人聘用而下崗。1999年8月，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求與某儀表廠續(xù)簽無固定期限的勞動合同，并安排其上崗工作。仲裁委員會裁決不支持王某的仲裁請求，王某向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，王某原系農(nóng)業(yè)戶口，因其父系精簡退職職工，作為特殊問題照顧進(jìn)某儀表廠工作，仲裁委員裁決不支持王某的仲裁請求。王某向法院提起訴訟，雙方簽訂的勞動合同為有期限的勞動合同，且王某也不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的人員。故判決駁回王某的訴訟請求。

在我國，勞動合同可以有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同至期限屆滿時終止。本案中，原告要求訂立無固定期限勞動合同的請求之所以不成立是基于兩點(diǎn)：第一，用人單位不同意續(xù)簽。原告王某進(jìn)廠前是農(nóng)業(yè)戶口，進(jìn)廠后雙方多次簽訂有固定期限的勞動合同，合同到期后雙方的勞動關(guān)系即告終止。當(dāng)作為勞動者的原告想訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)征得用人單位的同意。現(xiàn)企業(yè)不同意續(xù)簽，應(yīng)尊重企業(yè)的意愿，不能強(qiáng)迫。第二，原告請求訂立無固定期限勞動合同的不符合法定情形。勞動法第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。原告王某進(jìn)廠前是農(nóng)業(yè)戶口，并無連續(xù)工齡。因此不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的人員。

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