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在校生簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力
在校生簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力
有法律效力。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
由此可見(jiàn)，在校生作為勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同符合勞動(dòng)合同成立條件，具備勞動(dòng)合同必備條款，則該勞動(dòng)合同有效。
實(shí)踐中，很多人認(rèn)為在校生作為學(xué)生以及勞動(dòng)者具備雙重身份，在校生不是勞動(dòng)合同的主體，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，因此在在校大學(xué)生因工作遭受傷害時(shí)依據(jù)合同要求用人單位賠償或者補(bǔ)償時(shí)往往得不得支持。但是，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》都沒(méi)有將在校生排除在勞動(dòng)者范圍之外，《勞動(dòng)法》規(guī)定“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。”這只是對(duì)未成年勞動(dòng)者的保護(hù)。而一般在校生會(huì)在社會(huì)上進(jìn)行工作都是作為大學(xué)生進(jìn)行初步的工作實(shí)踐，其年齡條件是符合規(guī)定的。
同時(shí)，因?yàn)楹芏嘣谛Ｉ院罴贂r(shí)間進(jìn)行工作，在寒暑假期間工作與用人單位簽訂勞動(dòng)合同雖然合同時(shí)間較短，但也不能因此剝奪在校生按照勞動(dòng)合同法享受勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)。
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