在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在哪些條件下勞動合同才會生效
一、勞動合同生效的條件
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。
(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照我國《勞動法》的規定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
只有同時滿足上述幾個要件的勞動合同才是合法并具有法律效力的合同，才能真正維護合同簽訂雙方各自的合法權益，另外還需要特別注意的是，合同是有生效時間和解除時間的，通常勞動合同在沒有特意約定的情況下是立即生效，如果合同內容有特別約定生效的時間或者條件，則以約定的為準。
我國勞動法、勞動等相關法律法規規定了用人單位應與員工從入職起簽訂勞動合同，所以如果要找工作的朋友一定要與用人單位簽訂勞動合同，以保障自身的合法權益，在簽訂合同時更要注意合同是否滿足法律規定的生效要件，以免上當受騙，如需了解更多關于勞動合同的可以進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被侵權人的范圍包括哪些
2020-11-20中秋節加班工資如何計算
2021-02-05搜索引擎收費服務協議范本
2021-01-03反擔保抵押認定為質押嗎
2021-02-07關于建設工程施工合同糾紛涉及的幾個常見問題
2021-01-21滴滴順風車怎么收費
2021-01-02家庭冷暴力的緩解方法有哪些
2020-11-13國外保護非婚同居女性權利的法律方法有哪些
2020-11-18學生在學校做游戲受傷學校有責任嗎
2021-01-07為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24怎么認定勞動合同變更是否合理
2020-11-09勞動關系轉移協議
2021-01-09《勞動爭議調解仲裁法》六大亮點
2020-11-14飛機延誤一小時賠償嗎
2021-02-21保險代理合同保存期限是多久
2021-02-16保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26保險公司應履行告知義務是什么
2021-03-23保險公司調解肇事者吃虧嗎
2021-01-28保險公司賠償的時限是什么
2021-02-14投保人誤報年齡的后果是什么
2020-12-02