一、試用期主動(dòng)離職和被動(dòng)離職區(qū)別是什么?

試用期主動(dòng)離職和被動(dòng)離職區(qū)別在于能否拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞?dòng)者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。

除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

另外，如果勞動(dòng)者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

比如，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。

如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營(yíng)情況非常糟糕，或者進(jìn)行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對(duì)于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期主動(dòng)離職有責(zé)任需要承擔(dān)?

試用期主動(dòng)離職沒有責(zé)任需要承擔(dān)，試用期內(nèi)主動(dòng)離職遇到單位扣工資此時(shí)可以向法院起訴，對(duì)于在試用期的職員，由于并沒有與單位建立正式的勞動(dòng)合同，故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己，此時(shí)就是可以提出離職的請(qǐng)求的，并且單位在其離職時(shí)不得扣除其薪資。實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候還是沒有及時(shí)，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時(shí)間寄送解除勞動(dòng)合同通知書。如果沒有及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

試用期期間離職也是需要提前三天通知的，當(dāng)然了在這個(gè)過程當(dāng)中可能有一些勞動(dòng)者弄不清楚主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的區(qū)別，如果是被動(dòng)離職的話，有可能符合我們國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件，并且獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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