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寧波
國家機關辭退員工的法定條件是什么
一、國家機關辭退員工的法定條件是什么?
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
二、公務員有哪些應盡義務?
(一)遵守憲法、法律和法規;
(二)依照國家法律、法規和政策執行公務;
(三)密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務;
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;
(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令; 學習國家公務員條例
(六)保守國家秘密和工作秘密;
(七)公正廉潔，克己奉公;
(八)憲法和法律規定的其他義務。
三、公務員有哪些權利?
(一)非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分;
(二)獲得履行職責所應有的權力;
(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;
(四)參加政治理論和業務知識的培訓;
(五)對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議;
(六)提出申訴和控告;
(七)依照本條例的規定辭職;
(八)憲法和法律規定的其他權利。
國家機關跟工作人員之間建立的這種工作關系，跟一般的勞動關系是不一樣的，辭退公務員的法定條件也有嚴格的法律制度，作為國家機關，一般也不會無故辭退工作人員的，公務員在上崗之前都熟悉自己要遵守的法律規定。
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