一、12歲女孩是童工嗎

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。12歲是屬于不滿十六歲的范圍，是童工。

二、招收童工一次處罰多少

刑法244條里面關于“雇用童工從事危重勞動罪”的定義：“違反勞動管理法規，雇用未滿十六歲的未成年人從事超強度體力勞動。”

這里需要考慮以下幾點：

1、受害人是否已滿十六歲，還有就是你在招工時是否明知他是未滿十六歲還要雇用的。

2、是否從事了超前度體力勞動，這需要相關部門鑒定。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。至于舉報：可以直接行勞動監管部門進行舉報說明情況，至于勞動局電話有多種方式查詢，通過114查詢，通過勞動局網頁

必須同時滿足上述兩要件才能構成本罪。

三、中華人民共和國禁止使用童工規定

文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規定。

按前款規定批準招用的少年、兒童，用人單位應當切實保護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，并負責創造條件，保證少年、兒童依法接受當地規定年限的義務教育。

前款規定發給各項費用的具體標準和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

按照本地區推行義務教育的實施步驟，尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村貧困地區，未升入初中的十三至十五周歲的少年，確需從事有經濟收入的、力所能及的輔助性勞動，其范圍和行業應當嚴加限制，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況規定。

其實對于16-18歲的未成年兒童來說是已經可以進行相應的勞務活動了，但是在勞動的進行中也是受到了相應的國家保護的，那么對于16歲一下的兒童來說學習才是主要的生活方式，所以也不要在外打工，畢竟這是你們的心境還并不成熟。律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。