《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀（部分）

輔助崗位認(rèn)定需經(jīng)職代會(huì)討論

《規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的，一定期間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長楚瑞秦說，輔助崗位的認(rèn)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

《規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時(shí)，給予用工單位兩年過渡期，即在《規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至10%。

退回?zé)o工作時(shí)，派遣單位發(fā)工資

《規(guī)定》明確，用工單位依法破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的;用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。出現(xiàn)之一情形的，可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

如果被派遣者患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，用工單位不得在派遣期限屆滿前將其退回。派遣期限屆滿的，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

《規(guī)定》明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《規(guī)定》明確，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。