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寧波
隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除合法嗎
隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除合不合法
隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除屬于違法的行為;“婚姻狀況”并非“與勞動合同直接相關的基本情況”，不構成欺詐。
勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
在用人單位發現勞動者隱瞞婚姻狀況后，以欺詐為由解除勞動合同并不支付經濟補償金的行為理應認定為違法解除。勞動者只對與擬任工作崗位直接相關的事項有如實陳述的義務，婚姻狀況屬于個人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關，勞動者對此并不負有告知義務，故而隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。那么用人單位以此為由解除雙方勞動合同系違法解除，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金，維護自己的合法權益。
《勞動合同法》
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國雖然對于隱瞞自己的婚姻以及懷孕狀況，入職公司并不推薦甚至有可能被認定為詐騙，但是這種行為也并不構成違反勞動合同等法律所以一般公司并不應該以這作為理由辭退員工特別是懷孕女員工,如果遇到被辭退的可以聯系,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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