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寧波
女職工月經期間可否休息
女職工月經期間可否休息
我國國家層面的法律對女職工在經期能不能休息是沒有作出規定的，但如廣東省等地方法規規定，在經期的女性經申請后，可以獲得一定的工間休息。
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第八條 從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。
用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。
《女職工禁忌從事的勞動范圍》
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
女職工權益受到侵害怎么辦
制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用?！稇椃ā芬幎ǎ簢冶Ｗo婦女的權利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。申訴書的內容除陳述單位違反女職工勞動保護規定的事實外，還應有具體請求，包括請求責令單位改正，責令單位給予經濟補償等。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。對經查證確實侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國國家層面的法律對女職工在經期能不能休息是沒有作出規定的，但如廣東省等地方法規規定，在經期的女性經申請后，可以獲得一定的工間休息。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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