勞動保護用品發放規定

合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本著安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。

(一)發放原則

1.1勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。

1.2根據工作環境本著按需發放的原則，發放不同的勞動保護用品。

2、勞動保護用品的發放標準及使用年限，參照《天津市十方物流有限公司勞動保護用品發放范圍標準及使用年限》執行。

3.、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。

4、女員工工作服發放規定：管理崗女員工轉正后每兩年發放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。

5、規定

5.1公司物業部負責勞動保護用品的采購、定制和發放。

5.2本著誰使用誰保管的原則，凡屬個人保管、使用不當，丟失和損壞的當事人自行購買(以市場價為準)。

5.3公司員工如果離職、辭職、辭退，發放的勞動保護用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)進行折價收費，賠償價格計算公式為：賠償費=(規定使用月數-領用月數)×購置價格/規定使用月數。

5.4物業部需保證貨物的充足，如常用物品出現缺貨管理員成長初級一次，如屬于特殊需要的提前與物業部取得聯系。

5.5除屬于上崗必須配備的用品(如反光背心、安全帽)上崗前領取外，其它勞動保護用品需在入職后領取。

5.6凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入職后到物業部登記，待做好后發給入職人員。

5.7勞動保護用品的費用由使用部門承擔。

5.8實習生是否需要配備勞動保護用品由人力資源中心決定，如需領取費用由人力資源中心承擔。

5.9如需后方人員支援前方或其它工作需求，需要配備的勞動保護用品費用由需求部門承擔。

5.10如有未盡事宜隨時調整。

6、此文件自2014年3月26日開始執行，原《勞保用品發放規定》廢止。

(一)發放勞動防護用品的原則和范圍。

1、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發放。屬于在生產過程中保護工人安全和健康所必須的才發，否則不發;對于在不同企業中勞動條件相同的同類工種，應當發給相同的防護用品;如果工種相同而勞動條件不同，應當發給不同的防護用品。

2、發放防護用品的范圍是：

(1)井下作業;

(2)有強烈輻射，燒灼危險的作業;

(3)有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業;

(4)接觸有毒、有放射性質，對皮膚有感染的作業;

(5)接觸有腐蝕物質的作業;

(6)在嚴寒地區冬季經常從事野外露天作業而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業的工種才能發給防寒服裝。

(二)防寒用品的發放條件

1、我省境內，冬季經常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業的職工;

2、冬季期間經常在湖面、河面、水庫作業的職工;

3、常年從事室內攝氏零度以下低溫作業的職工。

防寒服裝的發放應根據當地氣溫工作操作方式分別發給，其使用時間不少于三個冬季。

(三)幾項具體規定

1、關于發放標準的金額控制

勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元;防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤入成本。人均控制數由省級各企業主管部門或行業管理部門根據物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產成本的勞動防護用品經費一并報送省勞動廳備案。

2、對合同制職工、臨時工、民工應按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。

3、企、事業單位中經常跟班作業的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發給勞動防護用品;經常到現場設計、檢查的工程技術人員、生產管理干部的勞動防護用品，其發放期限應比一般工種工人延長50%以上;定期或不定期參加生產勞動的干部所需的勞動防護用品由企、事業單位酌情解決。各級經委、勞動部門、工會、企業主管部門的勞動安全衛生專職人員及檢測檢驗人員的勞動防護用品，按省勞動廳云勞發(1989)32號《關于對勞動安全監察檢測人員發放防護用品和保健食品的通知》規定執行。

4、兼幾個工種作業人員、按其主要從事的工種發給勞動防護用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動防護用品，但不得重復發放。

5、鐵路、郵電、經濟民警等配發了標志服，不再配發勞動防護服，其它護品按同工種發給企業專用(鐵路)線上的職工每年發給防護服一套，其它護品鐵路行業現工種執行。

6、對于在有易燃、易爆、燒灼介質及靜電場所作業工人，禁止發放、使用化纖防護用品。

7、勞動防護用品必須供應實物，禁止將勞動防護用品折合現金發給職工，嚴禁以發放勞動防護用品的名義發放各種福利物品。違者，按有關規定處理。

勞保用品的發放范圍是有法律規定的，只要符合要求的用人單位都應按要求發放。對于未能按規定發放勞保用品的單位，大家也應及時溝通爭取自己的權益。如果您需要法律方面的幫助，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。