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寧波
在試用期內(nèi)會(huì)出現(xiàn)什么問題
1、 試用期內(nèi)可能出現(xiàn)的問題主要有未簽訂勞動(dòng)合同、未購買社會(huì)保險(xiǎn)、試用期超過規(guī)定等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月工資全額賠償勞動(dòng)者超過法定試用期的。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。試用期內(nèi)可能出現(xiàn)的問題主要有未簽訂勞動(dòng)合同、未購買社會(huì)保險(xiǎn)、試用期超過規(guī)定等。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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