一般臨時(shí)工是否屬于勞動關(guān)系并不是一個(gè)法律概念，這給如何認(rèn)定臨時(shí)工與用人單位之間的法律關(guān)系帶來了諸多困惑。實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)。一種是勞動關(guān)系理論，認(rèn)為“臨時(shí)工”也為用人單位提供了正常的勞動關(guān)系，是規(guī)范用人關(guān)系的基礎(chǔ)，要使其地位合法化，確認(rèn)雙方建立勞動關(guān)系；另一種觀點(diǎn)是勞動關(guān)系，其中認(rèn)為“臨時(shí)工”是暫時(shí)的、不穩(wěn)定的，人員流動性大，不宜將雙方勞動關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系。在分析“臨時(shí)工”與用人單位的關(guān)系時(shí)，不應(yīng)“一刀切”，而應(yīng)分析具體問題，根據(jù)實(shí)際用工情況進(jìn)行判斷。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：（1）學(xué)科資格不同。勞動關(guān)系雙方的主體都是特定的，即一方是用人單位，主要包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者私營非企業(yè)，另一方是勞動者；勞動關(guān)系中的主體種類很多，其主體并不具體，可以是兩個(gè)平等主體，也可以是兩個(gè)以上平等主體；可以是法人、自然人之間的關(guān)系，也可以是法人與自然人之間的關(guān)系。

（2）不同的主題狀態(tài)。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位的地位不平等，管理者與被管理者之間存在著個(gè)人從屬關(guān)系。勞動者除提供勞務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位指派的工作，服從用人單位的人事安排，它反映了生產(chǎn)資料與勞動者、勞動對象之間穩(wěn)定、連續(xù)的結(jié)合關(guān)系。在勞動關(guān)系中，雙方具有平等的民事權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞動服務(wù)，用人單位支付勞動報(bào)酬，只體現(xiàn)了彼此之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。而兩者之間的關(guān)系往往具有“暫時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。（3） 當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是不同的。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間既有一般義務(wù)，也有附隨義務(wù)。但是，在勞動關(guān)系中沒有這種附帶義務(wù)。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

A、社會保障待遇，勞動關(guān)系中除工資外，還有社會保險(xiǎn)、福利等待遇；而勞動關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬，勞動風(fēng)險(xiǎn)一般由提供人承擔(dān)。在支付方面，由于國家的干預(yù)，勞動關(guān)系要堅(jiān)持同工同酬的原則，遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資支付是有規(guī)律的；勞動關(guān)系中，報(bào)酬的支付完全由雙方協(xié)商確定，而服務(wù)費(fèi)往往是一次性或分期結(jié)算。在人事管理方面，在勞動關(guān)系方面，用人單位對違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動者可以降級、辭退、終止勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，雖然用人單位也可以終止勞動關(guān)系，甚至對提供勞務(wù)者處以罰款，但對提供勞務(wù)者沒有確定“身份”的關(guān)系處理辦法。

對于“臨時(shí)工”與用人單位之間建立勞動關(guān)系或勞動關(guān)系，需要根據(jù)上述兩種法律關(guān)系的特點(diǎn)，視雙方關(guān)系的密切程度加以區(qū)分。如果用人單位與“臨時(shí)工”關(guān)系密切，形成了管理者與被管理者之間的私人關(guān)系，則視為勞動關(guān)系。關(guān)系松散的，視為勞務(wù)關(guān)系。

如果公司想雇傭臨時(shí)工，建議必須與臨時(shí)工簽訂相應(yīng)的勞動合同。他們只有簽訂勞動合同，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。一般臨時(shí)工與公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系或臨時(shí)工的身份如何工作，建議您可以咨詢法律吧網(wǎng)上的相關(guān)律師。你知道嗎