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寧波
法律有沒有規定大學生實習期間的工資
法律是否規定了大學生實習期間的工資？
我國對大學生實習期間的工資沒有明確規定。大學生在實習期間的工資一般由實習單位和大學生約定，約定后雙方簽訂實習協議。關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
實習協議的主要內容是什么
1、基本信息
基本信息包括雙方必要的信息，如實習生姓名、身份證號碼、單位名稱等。為了避免糾紛，不能聯系當事人。實習協議書上還有最佳實習生的聯系地址、單位法定代表人及聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽訂實習協議的單位是否是合法單位。
2。報酬
在具體權利義務方面，實習是否有報酬是實施實習的關鍵之一。有的實習沒有工資，單位是給實習生提供一個解困的機會。
如果提供報酬，實習協議必須明確報酬標準和支付方式。例如，付款按天結算，每天100元，每月1000元。此外，何時以及如何支付報酬也很重要。很多單位的薪酬計算周期長。例如，4月份的工資要到5月15日才能發放。在這種情況下，最好在協議中明確。常見的支付方式有現金支付、銀行轉賬支付等。工作內容
在協議中約定工作內容是一種良好的做法。由于經驗不足，實習生往往很難做一些高科技的工作，因此用人單位必然會把一些繁雜的工作交給實習生。有的實習生覺得單位做的工作太基礎，不能體現自己的價值。過了很長一段時間，他們難免會失去信心，這對單位或實習生來說都不是一次愉快的經歷。如果事先約定明確，就讓實習生做好心理準備。如果你不想做，就不要參加實習。如果你接受了，就好好干。
4、意外風險
在實習協議中，最重要的是承擔約定的風險責任。實習生在工作中，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果失誤導致重要業務收入損失，該如何處理。雖然在正常情況下，實習生不能參加重要工作，不會造成這樣的損失。但一旦發生，協議將有助于解決問題。
此外，實習生自身受傷是最大的風險。實習生在就業活動中發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的，由哪一方承擔責任。在最高人民法院的司法解釋中，對就業活動中的人身損害作出了規定。違約時，用人單位應承擔法律責任。實習生沒有社會保險，因此風險相當大。上述知識是小編對相關法律問題的回答。我國對大學生實習工資沒有明確規定。大學生實習工資一般由實習單位和大學生商定。協議簽訂后，雙方簽訂實習協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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