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私營企業(yè)能否被排除在勞動(dòng)法之外

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 329人看過

1、 民營企業(yè)能否免于勞動(dòng)法的約束。

私營企業(yè)也不例外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一條，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第二，如果私營企業(yè)主不遵守勞動(dòng)法，他們該怎么辦？1如果私營企業(yè)不遵守勞動(dòng)法，工人可以投訴并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門舉報(bào)。

2。如果企業(yè)的違法行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者除了投訴舉報(bào)外，還可以依法提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條，各級(jí)工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。

任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

以上知識(shí)是小編對(duì)“民營企業(yè)能否例外履行勞動(dòng)法”問題的回答可見，我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，民營企業(yè)不能例外地履行勞動(dòng)法，因?yàn)榉尚枰巳俗袷亍g迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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