1、 病假和醫(yī)療期有什么區(qū)別。醫(yī)療期是一個法律概念，而病假更是一個生理概念。

從法律上講，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病、非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息，不能解除勞動合同的期限。醫(yī)療期長短有法律標(biāo)準(zhǔn)。

病假是指員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假的長短取決于工人的狀況。

2。醫(yī)療期間不能解除勞動關(guān)系，病假期間可以解除勞動關(guān)系。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期間不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。被認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；被認(rèn)定為五級至十級的，在醫(yī)療期間不得解除勞動合同。一般來說，員工請病假，病假短于醫(yī)療期的，除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位在此期間不得解除勞動合同；員工請病假，病假超過醫(yī)療期的，用人單位可以依法解除勞動合同。醫(yī)療期是對勞動者的一種特殊保護(hù)，病假屬于用人單位用工管理的范疇。

實(shí)際上，雇主會要求病假員工提供證明，由企業(yè)管理部門審核批準(zhǔn)。員工因病請假，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違反公司規(guī)章制度而被辭退。但在醫(yī)療期間，情況就不同了。在醫(yī)療期間，除非雇員嚴(yán)重違反紀(jì)律，雇主不得以任何理由解雇雇員。企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期：在本單位工作不滿5年的，給予3個月的醫(yī)療期；在單位工作5年以上的，是6個月。

2。工作滿10年的，在本單位工作不滿5年的，按6個月計(jì)算。

3。工作滿五年不滿十年的，工作滿十年不滿十五年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月；工作滿十五年不滿二十年的，十八個月，工作20年以上的，二十四個月。

我們可以理解，病假和醫(yī)療期有一定的區(qū)別。醫(yī)療期間一般屬于法律概念，而病假屬于生理概念，法律中也有相關(guān)規(guī)定。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎