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寧波
女員工哺乳假是否可以延長
女員工哺乳假能否延長？
女職工休完哺乳假6個半月后難以繼續請假哺乳嬰兒的，各單位可根據生產和女職工實際情況延長哺乳假，但不得超過1年。詳情如下：
1。女工在哺乳期能否延長哺乳假？
有1歲以下嬰兒的女工，所在單位給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每班工作時間每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。
特殊情況下延長哺乳期的規定：
體弱兒是指1歲以上的嬰兒有佝僂病（除臨床體征外，需經血液生化或腕骨X線檢查證實）、貧血、營養不良等癥狀，嚴重先天畸形（如先天性心臟病、腦發育不全、唇腭裂等），每年住院3次。哺乳期結束后，可以延長嗎？根據對《女職工勞動保護條例》問題的答復，女職工滿一周歲后，哺乳期不再延長。如果寶寶身體特別虛弱，醫療部門可以證明哺乳期可以適當延長。如果哺乳期在夏季，可以延長一兩個月。根據《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條規定，嬰兒滿一周歲，經區縣以上醫療衛生機構診斷為弱智兒童的，女職工哺乳期可以適當延長，但最長不得超過6個月。第二，如何計算哺乳期的工資。六個半月哺乳假的工資為本人原工資的80%。這里的個人工資是指女職工休產前假或產假前正常出勤月份的實際工資（不含生產性津貼和獎金）。女職工生活困難，達到本市生活困難補助標準的，由單位按照有關規定給予補助。
女職工請哺乳假滿6個半月確實難以請假哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，延長哺乳假，但不得超過1年。在此期間，他們的工資將按自己工資的70%發放（如果生活確有困難，可以適當增加，但最高不超過自己工資的80%）。由于支付基數與工資有關，一般不會低。只有當收入比平均工資高出300%，超出部分不計入繳費基數時，生育津貼才會低于工資。下部由機組組成。規定如下：
勞動婦女生產、流產當月領取的生育津貼，因其上一年度月平均工資高于本市職工工資300%，低于年工資的，超出部分不計入繳費基數，不足部分由單位支付。
根據以上情況，女工哺乳期可根據實際情況適當延長。如果您需要更多的相關問題或實際情況比較復雜，律師事務所提供專業的法律咨詢服務。歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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