首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如何補償工作中的流產

如何補償工作中的流產

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 319人看過

如何補償工作中的流產。根據(jù)工傷保險規(guī)定：職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的；

（2）在工作時間之前和之后，在與工作有關的準備工作或結束工作期間，因意外事故而受傷的人員；

（3）在工作時間和工作場所，因執(zhí)行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害的人員；

因此，根據(jù)您的情況，如因工作原因流產，則可向勞動部門申請工傷鑒定。

勞動部門認定不屬于工傷的，可以通過以下途徑解決：根據(jù)《女職工特殊勞動保護條例》，女職工生育、流產，用人單位參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度月平均工資標準向女職工支付生育津貼；用人單位不參加生育保險的，用人單位應當按照女職工生育、流產前的工資標準支付工資。

女職工生育、流產的醫(yī)療費用，用人單位參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，流產有產假，但流產和產假天數(shù)視懷孕時間長短而定：4個月以下流產15天；4個月以上流產42天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工享有98天產假，其中產前假15天，難產者額外產假15天，多胞胎者額外產假15天。女工懷孕4個月以下流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。對于女工流產，《女工勞動保護條例》原則上只規(guī)定“給予一定的產假”。為了保障墮胎女工的權益，此次對墮胎產假進行了界定。

當女員工覺得公司應該承擔賠償責任時，最好多問問律師具體情況。網上有很多專業(yè)人士幫你。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論